czy syndyk może zabrać wczasy pod gruszą
Podstawę wymiaru dodatku weterana poszkodowanego stanowi najniższa emerytura, czyli 1200 zł od marca 2020. W efekcie dodatek wynosi: 1. od 1% do 9% uszczerbku – 5% podstawy wymiaru; czyli 60
W niektórych przedsiębiorstwach pracownicy dostają dodatkowe dofinansowanie na urlop od pracodawcy. Rozróżnia się także wczasy pod gruszą dla byłego pracownika. Czym są „wczasy pod gruszą”, komu się przysługują i ile dni trwają? Według Kodeksu Pracy pracodawca powinien pomagać w zaspokajaniu socjalnych i kulturalnych potrzeb swoich pracowników. W tym celu zatrudniający w przedsiębiorstwie ponad 20 pracowników może spełnić ten obowiązek poprzez stworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zainwestować te pieniądze np. na wczasy pod gruszą. Wczasy pod gruszą – co to takiego? Wczasy pod gruszą to potoczna nazwa na dopłaty do urlopów pracowników. Są one finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zazwyczaj dofinansowanie to obejmuje wszystkie przedsiębiorstwa, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy. Fundusz świadczeń socjalnych można utworzyć również w przypadku, gdy starają się o to jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe, a wytyczne dotyczące liczby pracowników ich nie dotyczą. Zdarza się jednak, że pracodawcy, którzy mają obowiązek założenia funduszu, mogą zadecydować o niezakładaniu budżetu i nie muszą wówczas wypłacać pracownikom żadnych należności. Należy pamiętać, że nawet jeśli w przedsiębiorstwie istnieje działający fundusz świadczeń socjalnych, nie oznacza to, że pracodawca przeznaczy te pieniądze na urlopy pracownicze. Może zainwestować te pieniądze również na inne cele. Firmy, które zatrudniają mniej niż 20 osób, są zwolnione z zakładania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale jeśli mają taką potrzebę, mogą to zrobić. Mają również możliwość wypłacania pracownikom tzw. świadczeń urlopowych zamiast wczasów pod gruszą. W przypadku, gdy zrezygnują z wszelkich dofinansowań, muszą powiadomić o tym swoich pracowników w styczniu każdego roku. Wczasy pod gruszą – ile trzeba przepracować? Prawo do uzyskania dofinansowania wypoczynku nie jest uzależnione od stażu pracy ani długości zatrudnienia w firmie. Wczasy pod gruszą – komu przysługują? Dofinansowanie zapewniane z funduszu świadczeń socjalnych należy się pracownikom, ale również byłym pracownikom (np. emerytom lub rencistom), rodzinom pracowników oraz innym osobom, które znajdują się w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Regulacje w regulaminie wprowadza pracodawca. Ile dni trwają wczasy pod gruszą? Najczęściej otrzymuje się takie dofinansowanie za urlop wypoczynkowy trwający minimalnie 14 dni. Pracownik nie ma obowiązku wyjazdu na urlop zorganizowany przez firmę. Nazwa „wczasy pod gruszą” wzięła się właśnie stąd, że dofinansowany urlop można spędzić w wybranym przez siebie miejscu, nawet w domu. Nie ma również znaczenia, czy jedziemy na wakacje w lecie, czy o każdej innej porze roku. Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą Innym rodzajem dofinansowania wakacji są świadczenia urlopowe. Cel świadczenia urlopowego oraz wczasów pod gruszą jest taki sam – oba dofinansowania wspierają finansowo wypoczynek pracowników. Jakie są różnice między świadczeniem urlopowym a wczasami pod gruszą? W przypadku świadczenia urlopowego jedynym warunkiem jest wykorzystanie w wymiarze min. 14 dni kalendarzowych wypoczynku przez pracownika. Pracownik może ubiegać się o wypłatę świadczenia urlopowego, jeśli jego pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i zamiast stworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wybrał wypłatę świadczeń urlopowych. W przypadku wczasów pod gruszą wszelkie świadczone dofinansowania są zależne od sytuacji socjalnej pracownika, np. niskie zarobki. Wszelkie zasady, terminy oraz prawo do dofinansowania określa regulamin działalności socjalnej, stworzony przez pracodawcę i związki zawodowe. Pracodawca dysponuje funduszem, ocenia sytuację socjalną pracownika, który ubiega się o wczasy pod gruszą oraz decyduje o przydzieleniu mu dofinansowania. Świadczenia zakładowego funduszu nie są roszczeniowe, więc pracownik nie może żądać ich wypłaty. Jedynym warunkiem świadczenia urlopowego jest wykorzystanie minimum 14 kolejnych dni wypoczynku. Obowiązek ten jest podyktowany przepisem art. 162 w Kodeksie pracy, według którego każdy pracownik powinien podzielić swój urlop tak, aby przynajmniej jedna z jego części obejmowała 14 dni kalendarzowych. Nieprzestrzeganie art. 162 nie niesie za sobą żadnej kary, dlatego świadczenie urlopowe ma motywować pracowników do korzystania z tego przepisu. Termin wypłaty wczasów pod gruszą różni się od terminu wypłaty świadczenia urlopowego. Pracodawca musi wypłacić świadczenie najpóźniej w ostatnim dniu przez rozpoczęciem dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. Ma ono bowiem służyć pracownikowi w trakcie urlopu na sfinansowanie wydatków związanych z urlopem. Termin ten jest niezmienny, bo wynika z ustawy Kodeksu pracy. Wypłata za wczasy pod gruszą nie ma określonego terminu – może być wypłacona zarówno przed, jak i po wczasach. Świadczenie urlopowe różni się od wczasów pod gruszą także znacznie mniejszą liczbą uprawnionych do niego osób. Pracodawca ma obowiązek wypłacać je wyłącznie osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. W przypadku wczasów pod gruszą dofinansowanie obejmuje wszystkich objętych w regulaminie świadczeń socjalnych (czyli pracowników, ich rodziny czy byłych pracowników). Kolejną różnicą jest również częstotliwość dofinansowania. Świadczenie urlopowe jest kategorycznie ograniczone do jednej wypłaty w roku, natomiast wczasy pod gruszą mogą być wypłacane tak często, jak podaje regulamin działalności socjalnej, opracowany przez pracodawcę. Jeśli chodzi o kwotę wypłacanego dofinansowania: świadczenie urlopowe wylicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. W przypadku wczasów pod gruszą kryterium wymiaru godzin pracy w ogóle nie jest brane pod uwagę. Często zdarza się tak, że to właśnie osoby zatrudnione na mniejszą część etatu dostaną wyższe dofinansowanie, ponieważ wczasy pod gruszą, jako element projektu socjalnego, ma za zadanie poprawić warunki życia ludzi funkcjonujących w gorszej sytuacji materialnej. Wczasy pod gruszą – wniosek Każdy ubiegający się o wczasy pod gruszą musi złożyć oficjalny wniosek o dofinansowanie. Jest to konieczne, aby otrzymać dofinansowanie do wypoczynku. Termin złożenia wniosku powinien być ustalany w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującym w danym przedsiębiorstwie. Regulamin określa także listę dokumentów niezbędnych do rozpatrzenia świadczeń oraz zasady korzystania z dofinansowania. Charakter dofinansowań jest uznaniowy, co znaczy, że pracownikom nie przysługują konkretne kwoty, lecz uzależnione są od pewnych czynników, np. sytuacji materialnej pracownika. W przypadku dodatkowego finansowania nie rozdziela się pieniędzy każdemu po równo, gdyż są to dofinansowania pełniące rolę wsparcia socjalnego. Dlatego też pracownikom, którzy zarabiają dużo, zazwyczaj nie przysługują wczasy pod gruszą. Wczasy pod gruszą – wniosek. Co powinien zawierać? Oświadczenie majątkowe, które pokazuje sytuację finansową pracownika. Jest konieczne, ponieważ od niego zależy świadczenie; Prośbę o przyznanie dofinansowania z Zakładowego Zunduszu Świadczeń Socjalnych; Daty określające zakres wypoczynku; Ilość i wiek dzieci, które będą podróżować z nami. Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika Emerytom i rencistom, jako byłym pracownikom danej firmy, rownież przysługują wczasy pod gruszą. Reguluje to ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika mogą zostać przeznaczone na organizację wypoczynku we własnym zakresie lub przez byłego pracodawcę, który może zwiększyć fundusz o 6,25%, natomiast zależy to od jego decyzji. Podsumowując: trzeba pamiętać, że przedsiębiorstwo może wypłacać dofinansowania z funduszu socjalnego, jeśli posiada odpowiednią liczbę osób zatrudnionych w firmie. Natomiast o wysokości wypłaty za decyduje sytuacja materialna, rodzinna lub życiowa pracownika. Aby móc ubiegać się o takie dofinansowanie, należy wziąć 14-dniowy urlop oraz złożyć odpowiedni wniosek.
Dofinansowanie do wypoczynku byłego pracownika również będzie zwolnione z podatku, ale tylko do rocznego limitu w wysokości 2280 zł (art. 21 ust. 1 pkt 38 updof). Nie ma przy tym znaczenia, czy kwotę dofinansowania pracodawca przekazuje bezpośrednio byłemu pracownikowi czy na rachunek ośrodka wczasowego, który jest organizatoremCzy komisja socjalna, przyznając środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na „wczasy pod gruszą”, może brać pod uwagę to, że pracownik jest zatrudniony na niepełny etat? Czy przez to może on otrzymać mniej, czy jedynym kryterium powinna być sytuacja materialna? Czy zwrot za „wczasy pod gruszą” można wypłacić naraz wszystkim pracownikom, czy powinno się wypłacać każdemu osobno przed dwutygodniowym urlopem? Wymiar etatu nie może mieć wpływu na wysokość dofinansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: zfśs). Zwrot za „wczasy pod gruszą” wypłaca się indywidualnie uprawnionym pracownikom – w zależności od tego, kiedy złożyli wnioski o taki znaczenie przy prowadzeniu działalności socjalnej ma tzw. kryterium socjalne, którego stosowanie jest konieczne przy rozdysponowywaniu środków socjalne Świadczenia z zfśs są wypłacane uprawnionym w zależności od ich indywidualnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; dalej: ustawa o zfśs). Jest to zapis ustawowy, który w regulaminie zfśs może być jedynie skonkretyzowany, a nie administrujący środkami zfśs nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem, którego postanowienia nie mogą być z kolei sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego – czyli uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z wyroku z 20 czerwca 2012 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że art. 8 ust. 1 ustawy o zfśs wyraźnie wiąże wysokość przyznawanego świadczenia (będącego pomocą finansową w rozumieniu art. 2 ust. 1 ustawy o zfśs) z sytuacją życiową, rodzinną i materialną osoby uprawnionej (sygn. akt I UK 140/2012; patrz: Wymiar etatu, w jakim pracownik jest zatrudniony, nie może zatem wpływać na wysokość przyznawanych świadczeń z tego źródła. Takie różnicowanie stanowiłoby naruszenie ustawowych kryteriów przyznawania świadczeń również: Na ile pracodawca finansuje pracownikowi urlop wypoczynkowy Przyznanie świadczenia indywidualnego ze środków zfśs wymaga złożenia wniosku przez osobę uprawnioną do korzystania z tych świadczeń. Jeżeli osoba uprawniona nie złoży takiego wniosku, pracodawca nie ma obowiązku wypłaty świadczenia. Szczegółowe zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zfśs określa obowiązujący u danego pracodawcy regulamin, uzgadniany ze związkami zawodowymi (art. 8 ust. 2 ustawy o zfśs). Regulamin powinien zatem określać, jakie świadczenia i na jakich zasadach będą przyznawane osobom do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie niewątpliwie jest jednym z rodzajów działalności socjalnej, na który można przeznaczyć środki zfśs (art. 2 pkt 1 w zw. z art. 1 ust. 1 ustawy o zfśs). Szczegółowe zasady przyznawania tego świadczenia – w tym terminy składania wniosków przez osoby uprawnione – powinny być natomiast wskazane w regulaminie regulamin przewiduje, że warunkiem ubiegania się o dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie jest wykorzystanie przez pracownika określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego. W takim wypadku regulamin powinien także określać, kiedy pracownik może złożyć wniosek o przyznanie tego świadczenia. Generalnie nie ma podstaw do tego, aby tego rodzaju świadczenie było wypłacone w jednym czasie wszystkim osobom uprawnionym. Aby tak się stało, wszyscy uprawnieni musieliby złożyć w tym samym czasie wnioski o przyznanie tego świadczenia – i wszyscy musieliby spełniać warunki do jego także serwis: UrlopyDofinansowanie do „wczasów pod gruszą” a świadczenie urlopowe z zfśsDofinansowania do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, przyznawanego na podstawie regulaminu zfśs, nie można mylić ze świadczeniem urlopowym. Świadczenie urlopowe przysługuje z mocy prawa nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela, a jego wysokość uzależniona jest nie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej nauczyciela, lecz od wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym (art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela; dalej: KN). Świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest wypłacane bez wniosków nauczycieli i może nastąpić w jednym czasie, gdyż termin jego wypłaty został określony przepisami KN. Świadczenie urlopowe wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego urlopowe występuje również w przepisach ustawy o zfśs. Dotyczy jednak pracodawców, którzy nie mają obowiązku tworzenia funduszu (tzn. nie prowadzą działalności w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych albo zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty – art. 3 ust. 3 ustawy o zfśs). Jeżeli taki pracodawca nie poinformuje pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego do końca stycznia, będzie miał obowiązek wypłaty tego pytanie: Forum KadryŚwiadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata tego świadczenia następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego (art. 3 ust. 5 i 5a ustawy o zfśs).W tym wypadku pracownicy również nie muszą składać wniosków o wypłatę tego świadczenia, gdyż prawo do niego uzależnione jest wyłącznie od pozostawania w stosunku pracy i korzystania z urlopu w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni prawna:art. 2 ust. 1, art. 3 ust. 3, 5 i 5a, art. 8 ust. 1–2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – z 2012 r., poz. 592; z 2013 r., poz. 747art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – z 2006 r. Nr 97, poz. 674; z 2013 r,. poz. 675 Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Regulaminy pracy w wybranych jednostkach samorządu terytorialnego (PDF)
Dofinansowanie do wypoczynku z zfśs jest przychodem pracownika i podlega potrąceniu na zaspokojenie należności egzekwowanych na podstawie tytułu wykonawczego. Ponieważ to świadczenie nie jest wynagrodzeniem za pracę, może być potrącone w całości. Pracodawca zatrudniający pracownika, któremu na mocy tytułu wykonawczego zajęto Jedną z form wsparcia pracowników (jaka jest dostępna dla pracodawcy) w postaci określonej sumy pieniędzy są tzw. wczasy pod gruszą. Świadczenie to, jak sama nazwa wskazuje, przyznawane jest ze względu na wypoczynek pracownika, który, dzięki otrzymanej sumie pieniędzy, może skorzystać z różnych jego form. Ta specyficzna dopłata jest finansowana ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a o jej wysokości decyduje to, jaka suma pieniędzy przypada na wynagrodzenie pracownika oraz to, jaka jest jego sytuacja materialna. Czy komornik może zająć wczasy pod gruszą? Wszyscy pracownicy socjalni ochoczo korzystają z tego rodzaju dofinansowania, dlatego nie dziwi fakt, że dla tych, którzy są zadłużeni i poddani egzekucji komorniczej, pytanie: czy komornik może zająć wczasy pod gruszą, domaga się odpowiedzi. Czy może się stać tak, iż na koncie pracownika pojawią się pieniądze za wczasy pod gruszą, a komornik je najzwyczajniej w świecie zajmie? Czy byłoby to zgodne z prawem? Postaramy się tutaj na to pytanie odpowiedzieć, jednocześnie zachęcając do korzystania z usług dobrej kancelarii antywindykacyjnej w sytuacji, gdy problem zadłużenia stanie się dla wybranej osoby „nie do przeskoczenia”. Usytuowana przy ulicy Rybackiej 7 wrocławska Kancelaria Antywindykacyjna Centralne Biuro Antywindykacyjne udziela szeregu porad w zakresie oddłużania, ochrony osób nękanych przez firmy windykacyjne, działania na rzecz równości stron w postępowaniach sądowych z udziałem konsumentów itp. Wykwalifikowani pracownicy biura odpowiedzą na każde pytanie związane z problematyką zadłużenia, na pewno nie jest im obce zestawienie: wczasy pod gruszą a komornik, i w przypadku jakichkolwiek niewiadomych rozwieją wszelkie wątpliwości. Kontakt z biurem możliwy jest codziennie, dane teleadresowe znajdują się na stronie internetowej, dostępnej pod adresem: Jak to więc jest z tym komornikiem i interesującym nas tutaj świadczeniem socjalnym, czy komornik może zająć wczasy pod gruszą? Spróbujmy pod gruszą, a komornik je zajmuje. Czy to możliwe?Każdemu człowiekowi może przydarzyć się w życiu niespodziewana sytuacja, która wpłynie na jego sytuację finansową. Ludzie zadłużają się z różnych powodów, nieraz bardzo prozaicznych, banalnych, innym razem poważnych, wymagających szybkiego działania (niespodziewana choroba, zwolnienie z pracy itp.). Kiedy wysokość długu przerasta możliwości finansowe człowieka, pojawia się zagrożenie działalnością komorniczą. Wierzyciele dość często szybko tracą cierpliwość i domagają się egzekucji komorniczej. Może ona objąć swym zakresem praktycznie wszystkie rzeczy dłużnika, które posiadają jakąkolwiek wartość materialną. A więc komornik może zająć nieruchomości w postaci domu, działki budowlanej, działki ogrodowej, mieszkania komunalnego, wszelkiego rodzaju sprzęty RTV i AGD, samochody, motory, rowery itp. Oczywiście może on także zająć środki pieniężne znajdujące się na koncie bankowym dłużnika. Każdy więc zadłużony pracownik może więc wyobrazić sobie sytuację, gdy na konto bankowe docierają pieniądze za wczasy pod gruszą, a komornik je zajmuje. Czy tak może być w rzeczywistości? Czy komornik może zająć wczasy pod gruszą? Aby na to pytanie odpowiedzieć, trzeba wiedzieć, że istnieją dwa sprzeczne ze sobą stanowiska. Pierwsze z nich, rozpatrujące problem, jakim jest: świadczenie socjalne wczasy pod gruszą a komornik, stwierdza, że świadczenie to, pochodzące ze środków socjalnych w ramach ZFSS, nie jest wynagrodzeniem za pracę, więc nie może, nie powinno podlegać żadnemu zajęciu przez komornika. Takie właśnie zdanie jest podtrzymywane przez Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Kierując się więc wytycznymi podanymi powyżej, należy uznać, że nie powinna zaistnieć sytuacja, gdy na koncie znajdzie się przelew za wczasy pod gruszą, a komornik go zajmie. Inną odpowiedź na pytanie o to, czy komornik może zająć wczasy pod gruszą, daje Krajowa Rada Sądownicza. W oświadczeniu z 2011 roku stwierdza, że nie istnieje określona prawna podstawa, która zakazywałaby zajmowania świadczeń przez komornika pochodzących z ZFSS. Taka niejasna prawnie sytuacja daje wobec tego pracodawcy swobodę do podjęcia określonej podstawie tego, co do tej pory powiedzieliśmy w temacie: wczasy pod gruszą a komornik, możemy pokusić się o następujące podsumowanie – nie można jednoznacznie odpowiedzieć, czy komornik może, czy nie może zająć świadczenia „wczasy pod gruszą”. Problem ten jest przedmiotem sporów. Jednakże, jeśli już dojdzie do zajęcia komorniczego, rozsądnym wyjściem staje się wtedy sporządzenie skargi na działanie komornika. 25% świadczenia to 225 zł. Ponieważ emerytowi zostałaby kwota poniżej kwoty wolnej od egzekucji (825 zł), do masy upadłości wejdzie jedynie 75 zł (900 zł – 825 zł). Pozostała część (825 zł) nie będzie podlegała egzekucji. Emeryt, który ogłosił upadłość konsumencką, pobiera emeryturę w wysokości 1.600 zł netto.W okresie wakacyjnym, kiedy niektórzy pracodawcy wypłacają pracownikom świadczenia na tzw. „wczasy pod gruszą” z ZFŚS lub świadczenia urlopowe, pojawia się pytanie, czy podlegają one również potrąceniom komorniczym. Jeśli tak – to do jakiej wysokości? Przypomnijmy, że pracodawca w przypadku otrzymania z zajęciem komorniczym, jest zobowiązany do dokonywania potrąceń na jego konto. Zgodnie z art. 87 Kodeksu pracy, podstawą potrącenia jest wynagrodzenie netto pracownika (po odliczeniu składek ZUS, składki zdrowotnej, podatku oraz PPK). Potrąceniom podlegają, między innymi, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, a także sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Pracodawca dokonuje potrąceń z pensji pracownika z uwzględnieniem kwot wolnych od potrąceń. Dla świadczeń alimentacyjnych granicą potrącenia jest 60% wysokości wynagrodzenia. W przypadku pozostałych, niealimentacyjnych tytułów wykonawczych, pracodawca może potrącić maksymalnie 50% pensji pracownika, z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia (netto) ustalonego przez ustawodawcę na dany rok. Wszystko zależy od tytułu egzekucyjnego Co do zasady, podstawą prawną do dokonywania potrąceń są art. 881-888 Kodeksu postępowania cywilnego. Art. 881 § 2 brzmi: „Komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy”. Analizując powyższy przepis, należy zwrócić uwagę, że podstawą zajęcia komorniczego jest przede wszystkim wynagrodzenie za pracę, a także pozostałe składniki wynagrodzenia, mające charakter świadczenia wypłacanego w związku z łączącym strony stosunkiem pracy (np. premie). Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych nie mają charakteru wynagrodzenia za pracę. Świadczenia z ZFŚS, jak np. „wczasy pod gruszą” mają charakter socjalny. Ich wysokość nie zależy od jakości wykonywanej pracy, lecz od wysokości dochodu w przeliczeniu na jednego członka rodziny w gospodarstwie domowym pracownika. W związku z tym, w przypadku zajęcia komorniczego wynagrodzenia za pracę oraz innych należności z tytułu stosunku pracy świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie podlega zajęciu. Pracownik otrzyma takie świadczenie w pełnej wysokości. Potwierdził to Departament Prawa Pracy, działający przy Resorcie pracy, który 21 czerwca 2011 zajął stanowisko, że świadczenia wypłacane pracownikom na podstawie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie mają charakteru wynagrodzenia za pracę. Są one świadczeniami o charakterze pozapłacowym, skierowanym na potrzeby socjalne pracowników lub innych osób. Jeśli zajęcie komornicze, oprócz wynagrodzenia za pracę, odnosiłoby się również do „innych wierzytelności”, wówczas pracodawca musiałby dokonać potrącenia również ze świadczeń wypłacanych w ramach ZFŚS. Co, ważne pozostałe wierzytelności nie mogą korzystać z ochrony, którą zapewnia Kodeks pracy. W związku z tym świadczenia z ZFŚS jest potrącane w całości.
Pracodawca może wykluczy emerytów i rencistów z prawa do wczasów pod gruszą. Pracodawca ma swobodę zdecydowania, czy i jak długi urlop wypoczynkowy będzie wymagany, aby pracownik mógł otrzymać świadczenie „wczasy pod gruszą”. Może to być urlop (okres wypoczynku) wynoszący 14 dni kalendarzowych, względnie okres krótszy, np